Iets meer dan de helft van de vaders (53 procent) in loondienst maakt gemiddeld gebruik van betaald ouderschapsverlof. Bij moeders is dat 71 procent, blijkt uit een rapport dat minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken, D66) maandag naar de Kamer heeft gestuurd. Het verlies van inkomen vormt bij vaders een drempel om gebruik te maken van de regeling.
Ouders hebben sinds 2022 recht op negen weken betaald ouderschapsverlof in het eerste jaar van het kind. Ze krijgen dan 70 procent van het maximum dagloon. Uit het onderzoek van SEO komt naar voren dat ouders werk en zorg door de regeling beter kunnen combineren en dat de arbeidspositie van de vrouw verbetert. Dat waren de belangrijkste doelen van de regeling.
Er zijn ook punten van zorg. Zo maken vooral hoger opgeleiden en mensen met een vast contract gebruik van betaald ouderschapsverlof. Vaders die meer dan het maximum dagloon verdienen, nemen minder vaak verlof op. Bij de vrouwen speelt dat “nauwelijks”, aldus het onderzoek. Vooral kleine werkgevers vinden de regeling lastig.