Uit het rapport Op zoek naar verbinding, van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) en de Vrije Universiteit Amsterdam, blijkt dat de combinatie betaald werk en mantelzorg meestal goed gaat zolang de zorgsituatie overzichtelijk blijft en werkgevers voldoende flexibiliteit bieden. Wanneer mantelzorgers echter meer dan vier uur per week zorg verlenen naast een omvangrijke baan, neemt de belasting vaak sterk toe. In 2024 combineerden ongeveer 2,7 miljoen Nederlanders betaald werk met mantelzorg.
Werkgevers tonen zich over het algemeen bereid om medewerkers met mantelzorgtaken te ondersteunen. Tegelijkertijd geven zij aan dat kennis over verlofregelingen, flexibele werkmogelijkheden en ondersteuning vanuit de zorg vaak ontbreekt. Daardoor bestaat er behoefte aan praktische hulpmiddelen om mantelzorgbeleid binnen organisaties beter vorm te geven.
Ook de organisatie van professionele zorg vormt een uitdaging. Veel werkende mantelzorgers ervaren het regelen van passende zorg als ingewikkeld en tijdrovend. De complexiteit van het zorgstelsel en de hoeveelheid administratieve verplichtingen vergroten die druk. Daarnaast hebben mantelzorgers het gevoel dat zorgprofessionals niet altijd rekening houden met hun werkverplichtingen. Hierdoor zijn zij vaak zelf degene die de afstemming tussen zorgverleners en werkgevers moeten verzorgen, wat het risico op overbelasting verder vergroot.
Het SCP brengt later dit jaar nog twee aanvullende publicaties uit over mantelzorg. Eén daarvan richt zich op de ondersteuning van mantelzorgers, terwijl de andere kijkt naar de toekomstbestendigheid van mantelzorg. Op 10 november, de Dag van de Mantelzorger, organiseert het SCP bovendien een symposium hierover in Pakhuis de Zwijger.