Loonkostensubsidie zo werkt het

Loonkostensubsidie helpt werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking een eerlijke kans te geven op werk. Loonkostensubsidie compenseert werkgevers voor lagere productiviteit.

Er gelden duidelijke stappen en termijnen: je moet de subsidie binnen zes maanden na de start van het dienstverband aanvragen. In die eerste periode kan een forfaitair bedrag worden toegekend. Daarna stel je de loonwaarde vast. Deze infographic laat in één oogopslag zien hoe het proces verloopt en waar je op moet letten.

Meer weten of een specifieke situatie checken?

Met  Schulinck AI-Desk Participatiewet krijg je snel een duidelijk antwoord op jouw vraag.

Tekst uit de infographic:

Loonkostensubsidie: Zo werkt het

Deze infographic laat zien hoe loonkostensubsidie werkt: van doelgroep en aanvraag tot de verschillende routes en bedragen. Je ziet in een oogopslag welke stappen en termijnen gelden en waar je op moet letten.

Voor wie?

Doelgroep

Bijvoorbeeld Mensen met een uitkering, jongeren zonder startkwalificatie en sommige studenten.

• Kan minimumloon niet zelfstandig verdienen
• Kan wel werken
• Behoort tot de re-integratie doelgroep van de gemeente
• De gemeente beoordeelt bij de aanvraag

De gemeente beoordeelt bij de aanvraag of iemand tot de doelgroep hoort, soms gebeurt dit ambtshalve.

Stel de doelgroep het liefst voor de start van het dienstverband vast.

Maximaal 1 aanvraag per 12 maanden

om vast te stellen of iemand tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort.

Aanvraagtermijn

De werkgever of werknemer kunnen LKS aanvragen, binnen 6 maanden na start van het dienstverband. Daarna is subsidie niet meer mogelijk.

Uitzondering jongeren/studenten:

Jongeren onder de 27 jaar krijgen alleen loonkostensubsidie al zij geen regulier onderwijs kunnen volgen of als het college onderwijs niet passend vindt.

Start werk

Weergegeven in tijdlijn. Duur 6 maanden, einde aanvraagtermijn

Let op!

Geen LKS naast een andere loonkostensubsidie voor dezelfde dienstbetrekking.

Loonwaarde

• Direct loonwaarde meten
• Eerst loonwaardebepaling
• Daarna subsidie op basis van loonwaarde

Forfaitair starten

• Vast 50% loonwaarde
• Maximaal 6 maanden
• Daarna: loonwaarde verplicht meten

Let op!

De forfaitaire subsidie geldt alleen in de eerste 6 maanden van het dienstverband. Daarna niet meer.

Beslistermijn

Binnen 5 weken na: Loonwaardebepaling of keuze forfaitair

Hoogte
Regulieren LKS

• Verschil tussen WML (incl. vakantiebijslag) en loonwaarde (incl. vakantiebijslag naar rato)
• 70% van WML
• + werkgeverslatenvergoedin

Forfaitaire LKS
– 50% van WML (incl. vakantiebijslag) + werkgeverslastenvergoeding
– Max. eerste 6 maanden

Belangrijk

• Geen aanvraag binnen 6 maanden = geen recht meer
• Buiten de termijn, geen terugwerkende kracht
• Niet combineren met andere LKS voor dezelfde baan

De berekening en betalingstermijn van de loonkostensubsidie zijn nader geregeld bij algemene maatregel van bestuur op grond van artikel 45a Participatiewet. De AMvB is het Besluit loonkostensubsidie en minimumbedragen studietoeslag Participatiewet 2021.

Online kennisbank

In de online kennisbank Schulinck Participatiewet staat nog veel meer handige informatie. Stel ook uw vragen aan onze Schulinck AI-Desk Participatiewet en/of helpdesk.