De betreffende werknemers waren sinds 2011 bij Alescon aan het werk via uitzendbureau AwerC-Flex, waar Alescon 100 procent aandeelhouder van is. Door deze regeling wist Alesco onder cao-afspraken uit te komen, stelt FNV. De bond wijst onder meer op loon, seniorenverlof en werkzekerheidsgaranties.
Alescon is teleurgesteld in het vonnis en blijft van mening ,,conform de letter en intentie van de wet” te handelen. Het bedrijf is er alles aan gelegen om zo veel mogelijk mensen aan het werk te krijgen. Daarom werd voor deze regeling gekozen, omdat mensen anders op een wachtlijst waren gekomen.